Согласно последним данным, реальная инфляция значительно превышает официальные прогнозы и составляет около 20% к ноябрю 2024 года. Цены на продукты и услуги продолжают расти.
Как компания планирует учитывать реальные темпы инфляции при формировании заработных плат и социальной поддержки сотрудников? Закладывются  ли в бюджет следующего года корректировки, исходя из этих данных, чтобы поддерживать покупательную способность и уровень жизни всех сотрудников, а не только самых "звездных"?